人才招募策略

　 江苏光宇处于持续发展阶段，将根据需求持续招聘人才。
　 公司面向社会招聘人才，也面向全国高等院校招聘毕业生人才。
　
人才培养策略：

　 新员工入职培训(公司制度培训、技术职能培训等)；
　 员工拓展训练；
　 员工资格认证培训计划；
　 外聘专家培训计划；
　 公司内部技术交流。

核心价值观：

　 贯彻人才为先策略，提倡团队合作精神，企业和员工相互依存，追求共同发展。

如何看待员工：

　 公司是个大家庭，每个员工都是这个家庭的一份子，我们宽容个性，公正平等，坦诚相待，为每个员工提供一个广阔的发展平台；
　 主动性强，并且具有学习精神、创新意识、团队精神、责任意识的员工是公司最宝贵的资源，我们尊重个人的价值，充分挖掘员工的潜能，员工的发展是公司发展的动力。

基本人事政策：

　 公平
　 　 公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。
　 　 公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。

　 共同发展
　 　 根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
　 　 通过职务轮换、晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。

　 挑战
　 　 把公司建设成一个学习型,创新型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。
　 　 不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能

　　　 如果您是高级技术人才,有过硬的技术本领,
　　　　　　　　　　　　　　　　　我们欢迎您!
　　　 如果您是高级经济人才,有开阔的经济思维,
　　　　　　　　　　　　　　　　　我们期盼您!
　　　 如果您是高级管理人才,有先进的管理理念,
　　　　　　　　　　　　　　　　　我们青睐您!